请问关于劳动法方面的问题

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生活小百科网:请教劳动法个方面得专家,谢谢
本人07年2月份跟公司签订了一年的劳动合同
公司并没有缴纳任何保险
合同里面没有注明工资多少
只是公司单方面出台了一份儿销售管理办法,规定了工资数目,不过原始文件我们没有看过,也没有签字确认
今年5月份开始,公司开始拖欠工资,这吉田刚发了6月份的工资,5月份的不知道什么原因一直没有发,今天公司以业绩不佳为由要求跟我解除劳动合同,但是他以销售管理办法里有规定为由,硬要扣我工资,以前都是每个月1200发的,可是他说销售管理办法里面规定离职的要按每个月800算,以前发得要退给他
请问
1.没有签字确认的销售管理办法有法律效力嘛?
2.这种情况我该怎么维权啊?谢谢这里专家的回答会让您满意

1、“销售管理办法”属于企业管理规定中有关销售业务的专门规定,公司有权根据工作需要制定,但不得违反国家相关法律及侵害劳动者合法权益,且需要通过职工代表大会讨论通过后实施。“销售管理办法”无需员工签字签字确认,但公司有责任向全体员工宣贯。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条做了明确规定。“公司没有缴纳任何保险”的做法,是违法的。
3、《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司“这几天刚发了6月份的工资,5月份的不知道什么原因一直没有发”的做法,同样违反《劳动法》的上述规定。
4、公司单方面以“业绩不佳为由要求跟你解除劳动合同,且以销售管理办法里有规定为由,硬要扣你工资等”的做法,违反了《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定。
5、提前解除劳动合同是由公司提出并实施,本身已经侵害了你的合法权益,却又倒打一耙,把提前离职的责任强加给你,甚至还离谱的“要求把以前发的部分工资退回去”的做法,都是违法的。
基于你现在的境遇和以上分析,建议你向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:
1、解除与公司的劳动关系,支付解除劳动合同经济补偿金(每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算)。
2、支付被拖欠的工资及25%经济补偿金。
3、返还被强行索回的所谓离职款项。
4、补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。
需要提请注意的是,劳动仲裁的时效是自发生争议之日起的60天内,切勿错过仲裁时效,丧失维护自己合法权益的机会。

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